Een bedrijf kan gezien worden als een kleine maatschappij. Deze vergelijking kan gemaakt worden door het feit dat binnen een bedrijf mensen allemaal een ander salaris verdienen, een andere functie hebben en andere thuissituatie. Net als in een ‘echte’ maatschappij, vinden er ook in deze ‘kleine’ maatschappij voortdurend veranderingen plaats. Over het algemeen zijn dit kleine veranderingen om mee te kunnen gaan met de veranderende markt en behoeften van de klanten, echter zijn er in sommige gevallen ook weleens grote/ drastische veranderingen nodig. Maar welke grote veranderingen kunnen er zoal plaatsvinden binnen een bedrijf?

Er zijn uiteraard talloze grote/ drastische veranderingen die kunnen plaatsvinden binnen een bedrijf. Om het artikel niet te uitgebreid te maken, wordt er, voor nu, alleen gekeken naar de drie grootste veranderingen binnen/ voor een bedrijf. Deze drie mogelijkheden zijn als volgt: een fusie, een reorganisatie en emigratie van het bedrijf. Bij een fusie is er namelijk besloten dat het bedrijf samen verder zal gaan met één of meerdere bedrijven, vaak onder een nieuwe naam, om zodoende sterker in de markt te staan. Bij een reorganisatie worden er juist tegenovergestelde acties uitgevoerd. Zo worden er, meestal om financiële redenen, werknemers ontslagen om zo het hoofd boven water te kunnen houden. Hierbij hebben de werknemers vaak profijt bij een aanbod betreft outplacement, waardoor zij sneller een nieuwe baan kunnen vinden. Door het volgen van een outplacementtraject wordt men namelijk begeleidt en klaargestoomd voor de zoektocht van een nieuwe baan, de bijbehorende sollicitaties en eventuele testen en/of simulaties. Bij een emigratie van het bedrijf zullen de meeste mensen al een duidelijk beeld hebben. Het bedrijf verhuist namelijk heel haar hebben en houden naar een ander land. Meestal is de reden hiervoor ook een financiële reden (zo kan er, in de meeste gevallen, door het bedrijf bespaard worden op salarissen, grondstoffen en/ of transport).  

http://www.carrierepoort.nl